Les syndicats ont constaté qu'un climat de plus en plus pesant s'instaurait, entraînant stress et mal-être au travail. [...] De plus en plus de collègues BIATOSS, mais également des collègues enseignants, sollicitent les organisations syndicales ou font part de leur mal-être lié aux méthodes managériales actuelles de l’Université. [...] Nous sommes les témoins de pratiques managériales « agressives » et d’une opacité dans les prises de décisions.
Eu égard au climat actuel, ce questionnaire apparaît aujourd’hui comme le premier témoignage des personnels BIATOSS et enseignants mais également le premier outil d’analyse de l’évolution de la dégradation des rapports professionnels au sein de notre université. »[Extrait de l'avant propos de la publication des réponses à ce questionnaire.]
N.B. Ce questionnaire, strictement anonyme, a reçu 217 réponses du personnel BIATOSS et 152 réponses du personnel enseignant. Selon les questions posées, il distingue les réponses de différentes catégories de personnels (responsables administratifs, personnels en poste depuis plus de quatre ans, etc).
On lira avec un grand intérêt les commentaires envoyés par les 'répondants' soit à des questions précises, soit à l'ensemble du questionnaire (pages 61 et 96) et les commentaires ci-dessous.
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Quelques remarques sur la publication des résultats de l'enquête sur les conditions de travail.
RépondreSupprimerInitiative et travail d'analyse intéressants, mais deux problèmes:
1. l'interprétation de réponses à des questionnaires dépend très étroitement des questions posées; dans le questionnaire, les questions posées à propos de la "direction" ont une tonalité globale "à charge", cependant que le sens (le contenu) des questions est problématique car aucun exemple précis n'est demandé. Que signifie la question sur la "compétence" de la direction ? on peut supposer que celle sur les collègues est un rapport à une tâche en gros partagée par le répondant (la répondante). Que voudrait dire une "politique sociale" ? une "politique transparente" ? (je reçoit quasi en permanence des courriels de divers services généraux / centraux de l'université (que je ne lis pas tous avec la même attention), et je sais pour les avoir utilisées qu'il y a bien des informations sur le site de P8, bien au-delà de ce que je regarde. il aurait été intéressant de poser des questions sur les représentations sur les compétences et le travail entre collègues de statut et de fonction différents, pour mettre en regard avec celles sur la "direction"...
2. concernant les BIATOSS, les réponses des statutaires et des contractuels ont été soigneusement distinguées, ainsi que selon les catégories; il n'en est rien sur les enseignants et enseignants-chercheurs (combien de statutaires / non statutaires chez ceux qui ont une fonction d'enseignement et ceux qui ont une fonction enseignement-recherche ? Quid des réponses des PRAG, par rapport à celles des ATER ou autres chargés de cours? ) Il peut y avoir des différences importantes de représentation de la situation du travail à paris8 selon la fonction attribuée dans l'entrée à P8 (comme dans n'importe laquelle des universités, à quelques exceptions près sans doute - université "élitistes" à contingent de formations payantes d'un côté, IUT de l'autre). Il n'y a rien non plus sur les catégories internes dans les statutaires (en gros MdC et Profs pour les titulaires). pas grand' chose sur les conditions de travail entre enseignement / recherche / administration. Pas de différenciation non plus sur le fait que les E, EC, C (y en a-t-il plus que quelques doigts de la main?) soient ou non membres d'une équipe de recherche.
Ce qui ressort, comme souvent, c'est que les relations avec ce qui est professionnellement proche sont en gros plus positivement évaluées qu'avec ce qui est "loin", qu'il s'agisse de service ou de personnes (avec lesquelles on n'interagit pas directement). Des questions sur les directions de département ou d'ufr auraient constitué un point intéressant pour les interprétations. Et si la déterminante essentielle des réponses était en fait la distance interpersonnelle trop grande des répondants acteurs du niveau de la "direction" de l'université ? (cela me semble clair pour les BIATOSS quand on regarde les réponses qui concernent leur responsable hiérarchique) Cela modulerait pour le moins les interprétations en termes de politique qui serait à P8 celle du pouvoir actuel suivie avec ardeur...